INVESTIGADOR PRINCIPAL
EQUIPO DE INVESTIGACIÓN
David J. Cooper, Enrique Fatás Juberías.
ENTIDAD ASOCIADA
DESCRIPCIÓN
La presente investigación se centra en el estudio del comportamiento en organizaciones con estructura de incentivos en las que existan problemas de coordinación entre esfuerzos (esto es, cuando muchos procesos de producción se caracterizan por fuertes complementariedades entre los esfuerzos de diferentes miembros), y de free riding (comportamiento del trabajador que nace del conflicto entre costes del esfuerzo individual y los beneficios colectivos).
El objetivo principal de la investigación es averiguar qué sistema de incentivos es superior desde el punto de vista de la productividad de la empresa. En segundo lugar, interesa estudiar con precisión los diferentes tipos de complementariedad en entornos organizativos.
Vista la dificultad para obtener datos de campo en el estudio de los incentivos en organizaciones y empresas, el presente proyecto utilizará el método de la economía experimental, caracterizado por su control y replicabilidad. El control permitirá comparar diferentes procesos de formación de equipos, mientras que la replicabilidad fortalecerá la fuerza cuantitativa de los resultados obtenidos.