Jan Eeckhout explica por qué actuar sobre la competencia, especialmente de las empresas tecnológicas, es la vía más eficaz para luchar contra el estancamiento salarial
Los trabajadores llevan cuatro décadas sufriendo una pérdida de poder adquisitivo derivada del estancamiento de los salarios. Esta realidad es el punto de partida de la XVII Conferencia JEEA–Fundación BBVA que el profesor Jan Eeckhout impartió el pasado martes 17 de mayo. Para ilustrarlo, apunta en su exposición a que desde 1980 la productividad total en Estados Unidos se ha multiplicado por más de tres, mientras que los salarios apenas han crecido.
18 mayo, 2022
Con el título “¿A qué se debe el estancamiento salarial: al monopolio o al monopsonio?”, la ponencia que impartió el profesor de Investigación ICREA de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) de Barcelona recorre dos caminos que explican parte de ese estancamiento: uno directo, que las empresas empleadoras ejercen sobre las condiciones de contratación; otro indirecto, que él considera el más relevante, relacionado con el elevado poder de mercado que ejercen algunas empresas especialmente relacionadas con las nuevas tecnologías.
“Hay dos canales mediante los cuales las empresas dominantes pueden afectar a los salarios”, comienza explicando el profesor Eeckhout. “Lo que se conoce desde los años 20 (del siglo XX) con Joan Robinson es el monopsonio (una gran empresa inicia la explotación de una mina de cobre en medio del desierto; es una oportunidad para los habitantes de los pueblos cercanos, que no pueden mudarse porque están demasiado lejos de grandes ciudades u otros lugares de trabajo; esa empresa tiene, en esa situación, suficiente poder sobre ese mercado laboral como para pagar salarios más bajos). Esta es la explicación clásica”.